"Ich arbeite an einer Supermarktkasse, weil ich nicht von Patienten geweckt werden möchte, die nachts anrufen." Wie Ukrainer jetzt in Polen arbeiten

Allerdings sind auch die Anforderungen an sie gewachsen: Wurden 2022 militärische Migranten ohne Sprachkenntnisse eingestellt, war ein hohes Maß an Empathie und der Wunsch, Kriegsopfern zu helfen, vorhanden, sieht es heute etwas anders aus. Die Arbeitgeber sind der Meinung, dass genug Zeit war, um die Sprache zu lernen, sich neu zu qualifizieren, zusätzliche Kenntnisse und Zertifikate zu erwerben.

Die Ukrainer sind Workaholics, und das spielt manchmal gegen sie

Polen hat zum Beispiel vor kurzem angekündigt, dass Ukrainer, die die Sprachprüfung nicht bestanden haben, nicht mehr als Ärzte arbeiten können, weil das die Patienten beeinträchtigt. Und das ist auch logisch, trotz des großen Mangels an Ärzten und medizinischem Personal in dem Land.

Auf der anderen Seite treffen die Ukrainer selbst, dieselben Ärzte, manchmal unerwartete Entscheidungen.

Pani Marina, eine Ärztin mit 30 Jahren Erfahrung, hat ihre Praxis aufgegeben.

Jetzt arbeite ich als Supermarktkassiererin, weil ich nicht mit Patienten aufwachen will, die nachts anrufen", erklärt sie ihre unerwartete Entscheidung und fügt hinzu, dass sie erst jetzt eine klare Trennung zwischen Arbeit und Freizeit hat.

Es stellte sich heraus, dass sich ihr übermäßig verantwortungsbewusster Umgang mit ihren Patienten gegen sie wandte: Frau Marina war nie in der Lage, ihren ehemaligen Patienten zu erklären, dass es Arbeitszeiten und arbeitsfreie Zeiten gibt. Vielleicht ist es der Unterschied in der Mentalität und der Einstellung zur Arbeit.

alina, eine 30-jährige Buchhaltungsassistentin, war überrascht, dass niemand von den Kunden des Buchhaltungsbüros, in dem sie arbeitet, sie nach 17 Uhr anruft. Es stellte sich heraus, dass diese Anforderungen in den Verträgen des Büros mit den Kunden festgeschrieben sind: Es ist festgelegt, dass die Kosten für Dienstleistungen nach Feierabend verdoppelt werden, und das diszipliniert die Dienstleistungsnutzer.

"Ich habe wegen meines Alters nie einen Job gefunden."

Ukrainer im Vorruhestands- und Rentenalter befinden sich in der Grauzone der Arbeitssuche. Für sie ist es schwieriger, einen Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass sie die Arbeit bewältigen können. Sie sind also diejenigen, die sich in einer der schwierigsten Situationen befinden: Die Möglichkeiten, in Kollektivunterkünften zu wohnen, schwinden und sie können die Miete nicht bezahlen.

die 68-jährige Panja Alena gehört zur dritten Behindertengruppe und lebt in einem solchen Kollektivzentrum. Sie hat versucht, in kleinen Geschäften in der Nähe des Zentrums Arbeit zu finden. Man hat ihr höflich einen Rückruf versprochen, aber das Telefon schweigt. Panja Alenas Sohn, der ebenfalls eine Behinderung hat, arbeitete früher als Reinigungskraft am Bahnhof, verlor aber seinen Job, als er ins Krankenhaus kam.

Überwiegend Ukrainer, die schwer kranke Verwandte haben oder selbst Rentner sind, erwägen, in ein anderes Land zu ziehen, in dem es eine Chance auf sozialen Schutz und eine Wohnung gibt.

Sie schweigen, weil sie sich für ihren Akzent schämen

Iryna Samolyuk, Psychologin bei der polnischen Stiftung Fundacja "Twarze Depresji", erklärte gegenüber Socialportal, dass sich aufgrund der Anfragen, die sie seit Beginn des umfassenden Krieges erhalten hat, das Gefühl verstärkt hat, dass die Ukrainer nun um das Recht konkurrieren, die Besten auf dem Arbeitsmarkt zu sein.

Und das ist eine solche innere Einstellung, die einen Menschen dazu bringt, mehr zu arbeiten, mehr zu schweigen und mehr zu tolerieren. Ein polnischer Angestellter kann auf den Vorgesetzten zugehen und etwas sagen, ohne dass er oder sie gefeuert wird, während die Ukrainer meist glauben, dass sie schweigen sollten, damit der Vorgesetzte sie nicht feuert, weil morgen drei Ukrainer diesen Platz einnehmen werden. Eine solche innere Einstellung führt zu einer Überlastung", erklärt die Psychologin.

In der Regel, sagt sie, stimmen sie einer niedrigeren Bezahlung zu und arbeiten unter ihren Qualifikationen.

Es gibt viele Irrtümer über die Auswirkungen des Akzents auf die Möglichkeit, in Polen zu arbeiten und erfolgreich zu sein.

Es kommt vor, dass die Angst, wegen der Sprache und des Akzents einen Fehler zu machen, eine Person in einen eher restriktiven Rahmen bringt. Eine Person beginnt, sich selbst nicht so sehr nach ihrem beruflichen Niveau und ihrer Kompetenz zu beurteilen, sondern danach, ob sie perfekt klingt, wenn sie Polnisch spricht. Ich kenne Beispiele, in denen eine hochprofessionelle Fachkraft bei Besprechungen geschwiegen hat, aber ihre sehr interessanten Ideen in schriftlichen Dokumenten zum Ausdruck brachte. Und das ist kein Einzelfall", sagt Iryna Samolyuk.

Sie rät, diesen einschränkenden Faktor zu ignorieren, Ihre beruflichen Fähigkeiten zu zeigen, und Fehler in Wortendungen werden korrigiert - das ist kein Problem.

Die Ukrainer müssen verstehen, dass sie im polnischen Umfeld als Profis bewertet werden können, und das ist die Hauptsache.

Bei der Schwarzarbeit geht es nicht um Schmutz, sondern um die Gefahr der Abschiebung

Der zugänglichste Beschäftigungsbereich für ukrainische Flüchtlingsfrauen bleibt die körperliche Arbeit - Reinigung, Lagerarbeit und Saisonarbeit.

Die Reinigung ist die häufigste Option. Allerdings gibt es in diesem Bereich viele Risiken: Oft sieht man Stellenangebote mit der Formulierung "keine Erfahrung erforderlich, wir bringen Ihnen alles bei". Hinter solchen Ankündigungen verbirgt sich oft der kostenlose Einsatz von körperlicher Arbeit. Besonders aufmerksam sollten Sie bei den so genannten "Praktika" sein, die von skrupellosen Arbeitgebern zu Beginn der Arbeit angeboten werden. Sie zählen diese Tage oft nicht als Arbeitstage und bezahlen sie nicht", sagte Olga Semenyuk, Koordinatorin der Abteilung für berufliche Aktivierung der Stiftung Ukrainisches Haus in Warschau, gegenüber Socialportal.

Außerdem, so sagt sie, sind Stellenangebote für "Pflegekräfte mit Unterkunft" weit verbreitet. Solche Stellenangebote sind schwer zu überprüfen, da sie oft von Privatpersonen aufgegeben werden, was es schwierig macht, zu verstehen, ob es sich wirklich um eine Beschäftigung handelt oder ob die Anzeige möglicherweise Hintergedanken hat, warnt sie.

In Polen gibt es trotz strenger Verbote und Strafen, wie in anderen europäischen Ländern auch, einen Arbeitsmarkt ohne offizielle Beschäftigung. Dies wird als "Schwarzarbeit" bezeichnet. Meistens findet man solche Bedingungen bei den Angeboten für häusliche Dienstleistungen: Reinigungs-, Kindermädchen- oder Pflegedienste.

die 45-jährige Pani Angelina befand sich in einer schwierigen Situation, als sie ihren Job verlor und auf mehrere Stellenangebote für eine Pflegekraft für eine ältere Person reagieren musste.

Der Sohn der Frau, die ich betreute, zahlte in bar und ließ mich eine Erklärung unterschreiben, dass ich meine Steuern selbst bezahle. Dabei lächelte er und sagte, dass dieses Stück Papier nirgendwo hingehen würde und er es nur für den Fall der Fälle brauche", sagt die Frau.

Ihr zufolge weiß der Arbeitgeber sehr wohl, dass er gegen die polnischen Rechtsnormen verstoßen hat, denn er hat sein eigenes Unternehmen, in dem er offiziell Arbeitnehmer beschäftigt und für sie Steuern zahlt. Angelina hat nicht lange als Pflegerin gearbeitet: Bei einer solchen Arbeit droht einem ausländischen Arbeitnehmer die Abschiebung, obwohl auch für den polnischen Arbeitgeber das Risiko von Steuerstrafen besteht. Außerdem waren die Arbeitsbedingungen schrecklich: Sie musste bei ihrem 89-jährigen Mündel wohnen, was bedeutete, dass sie eigentlich rund um die Uhr arbeiten musste. Dreimal in der Woche hatte sie nur zwei Stunden Ruhezeit.

Hochqualifizierte Arbeitskräfte - die Anforderungen werden immer höher und es wird immer schwieriger zu konkurrieren

Ukrainer mit höherer Ausbildung versuchen, in Polen einen Job in ihrem Fachgebiet zu finden oder sich umschulen zu lassen.

Vor vier Jahren waren die Ukrainer, die sich an mich wandten, im "Überlebensmodus", und es war egal, für wen sie arbeiteten, solange sie irgendwie Geld verdienen konnten, um ihre Grundbedürfnisse zu decken. Jetzt wandeln sich diese Anfragen in den Modus "Ich habe einen Wert", - macht die Psychologin Iryna Samolyuk aufmerksam.

Ukrainische Frauen übersetzen und nostrifizieren ihre Diplome, gehen zur Schule, wechseln den Beruf. Es gibt aber auch diejenigen, die zurückkehren, die sich nicht anpassen konnten. Aber die meisten, stellt Iryna fest, sehen sich nicht mehr als die schlechtesten Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt an, nur weil sie aus der Ukraine kommen, obwohl die Konkurrenz nach wie vor groß ist.

Aber es gibt mehr von diesem Gefühl, dass ich das Recht habe, zu sein. Und auch die Anforderungen an mich als Psychologin haben sich geändert: Was muss ich jetzt tun, um in diesem Fachgebiet zu arbeiten oder um genau diese Art von Gehalt zu bekommen, denn ich bin es wert, denn ich bin es wert, - sagt Iryna Samolyuk.

Wenn es um hochqualifizierte Arbeit geht, sind die am schwersten zu findenden Stellen in den reglementierten Berufen (zawody regulowane). Dabei handelt es sich vor allem um medizinisches Fachpersonal (Ärzte, Zahnärzte, Krankenschwestern, Hebammen) und Lehrkräfte staatlicher Bildungseinrichtungen, insbesondere nach der Aufhebung der vereinfachten Beschäftigungsregeln, sagt die Beschäftigungsexpertin Olga Semeniuk.

Der Zugang zu qualifizierter Arbeit wird durch die Anforderungen an die Nostrifizierung von Diplomen oder das Bestehen von Profilprüfungen erheblich erschwert, vor allem für medizinische Fachkräfte", betont Frau Olga.

Und das, obwohl es in Polen einen Mangel an Ärzten und Lehrern gibt.

Warum ist die Frage der Anhebung der Anforderungen für Ärzte aus der Ukraine gerade jetzt aufgekommen?

Es hängt mit dem Ende der so genannten Übergangszeit zusammen, in der vereinfachte Verfahren für die Beschäftigung in reglementierten Berufen galten. Ich denke, dass es auch eng mit dem allgemeinen Zustand des polnischen Gesundheitssystems zusammenhängt - polnische Ärzte organisieren Streiks wegen der fehlenden Finanzierung der Krankenhäuser, und diese Situation kann sich nur auf Flüchtlinge auswirken", erklärt die ukrainische Hausärztin.

ihrer Meinung nach sollte man keine "Verbesserungen" erwarten. Stattdessen ist es notwendig, nach Möglichkeiten für Sprachkurse zu suchen und ihre Sprachkenntnisse zu bestätigen, um in ihrem Fachgebiet arbeiten zu können.

Und was ist mit den Ukrainern mit höherer Bildung, deren Fachgebiete zusätzliche Anstrengungen erfordern, um in Polen zu bleiben?

Frau Oksana und ihr Mann hatten in der Ukraine ihr eigenes Geschäft, aber heute ist ihre Heimatstadt besetzt. Sie versuchten, ein Immobilienbüro in Polen zu eröffnen.

Ich kenne diesen Markt, ich spüre die Nachfrage, ich sehe das Potenzial der Immobilien. Aber wir sind in Polen gescheitert: Polnische Verkäufer und Käufer trauen Ausländern nicht, und unter den Ukrainern ist die Nachfrage nach Wohnungen hier sehr gering. Deshalb habe ich eine Umschulung zur Coloristin gemacht, ich arbeite in einem Schönheitssalon, und wie es weitergehen wird - wir werden sehen, - sagt Oksana.

Daher trifft man in Polen oft auf eine ukrainische Kosmetikerin oder Maniküre, die ein Jurastudium oder ein Diplom in Philologie absolviert hat. Die ukrainische Schönheitsindustrie ist für ihr hohes Qualitätsniveau bekannt, so dass polnische Frauen gerne die Dienste unserer Landsleute in Anspruch nehmen.

Viele Ukrainerinnen arbeiten in der Reinigungsbranche, und einige von ihnen haben bereits ihr eigenes Unternehmen in diesem Bereich eröffnet, beschäftigen ihre Landsleute und sagen, dass diese Branche für sie am verständlichsten und bequemsten ist.

Lesen Sie den Vertrag, den Sie mit Ihrem Arbeitgeber unterschreiben. Überraschungen können schmerzhaft sein

In Polen gibt es mehrere Arten von Arbeitsverträgen, jeder mit seinen eigenen Besonderheiten. Der begehrteste ist der so genannte "Umowa o pracę" - er bedeutet, dass man im Staat arbeitet, der Arbeitgeber alle Steuern zahlt und der Arbeitnehmer sowohl sozial als auch vor Entlassung so weit wie möglich geschützt ist. Wenn Sie jedoch einen solchen Vertrag auf unbestimmte Zeit haben (dies geschieht automatisch per Gesetz nach mehr als drei Jahren Arbeit unter einem solchen Vertrag), wird es etwas schwieriger, Ihren Job zu kündigen - Sie müssen drei Monate lang arbeiten, was die Möglichkeit, dass ein neuer Arbeitgeber auf Sie wartet, praktisch ausschließt. Allerdings ist es oft möglich, eine Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen zu vereinbaren. In diesem Fall verkürzt sich die Frist auf einen Monat.

Die zweite Art der Vereinbarung ist Umowa zlecenia. Danach zahlt der Arbeitgeber nur die obligatorischen Mindestbeiträge für den Arbeitnehmer (z.B. die Krankenversicherung, aber die Zahlung von Krankengeld steht bereits in Frage), und der Arbeitgeber kann einen solchen Vertrag jederzeit kündigen. Diese Art von Arbeitsverhältnis sieht nicht einmal einen bezahlten Urlaub vor.

Die Polen selbst bezeichnen die dritte Art von Vertrag als "Schund" - Umowa o dzieło. Demnach darf der Arbeitgeber nicht einmal Mindestbeiträge zahlen (obwohl es manchmal Ausnahmen gibt), und am Ende des Jahres kann der Fiskus dem Arbeitnehmer zusätzliche Steuern auferlegen.

Gleichzeitig kann jede Art von Vertrag seine eigenen Anforderungen und Sanktionen enthalten. Im Journalismus kann beispielsweise ein Verbot bestehen, für andere Medien zu arbeiten, und die Strafe für einen Verstoß kann das Jahreseinkommen des Mitarbeiters erreichen. Es lohnt sich also, den Vertrag sorgfältig zu lesen, Änderungen und Ausnahmen zu verlangen - das ist durchaus realistisch.

Es lohnt sich, den Vertrag zu lesen und zu unterschreiben und eine Kopie für sich selbst zu verlangen. Sehr oft verzögern Arbeitgeber unter dem Vorwand der "Unterzeichnung durch die Geschäftsleitung" die Unterzeichnung des Vertrags, und es entsteht eine Situation, in der eine Person zur Arbeit geht, ihre Pflichten erfüllt, aber im Falle eines Notfalls nicht einmal beweisen kann, dass sie beschäftigt ist, - sagt der Koordinator der Abteilung für berufliche Aktivierung der Stiftung "Ukrainisches Haus in Warschau".

Dementsprechend weiß eine Person nichts über die tatsächlichen Meldefristen der UP (Arbeitsverwaltung) und der ZUS (Sozialversicherungsbehörde), von denen viele andere Fragen direkt abhängen - die Möglichkeit der Legalisierung auf der Grundlage einer Beschäftigung, der Zugang zu kostenlosen medizinischen Leistungen, betont der Spezialist.

Ungünstige Bedingungen wie unbezahlte Überstunden, unvollständiger Urlaub, Nichtrückerstattung eines Teils der Steuern sind ihrer Meinung nach bei der Beschäftigung von gering qualifizierten Arbeitnehmern mehr oder weniger häufig anzutreffen, insbesondere aufgrund ihrer mangelnden Kenntnisse der polnischen Gesetze und Sprache (was von skrupellosen Arbeitgebern ausgenutzt wird).

Ein Geschäft in Polen ist oft eine Alternative für ukrainische Frauen, die sich selbst verwirklichen wollen

In den vier Jahren seit dem Beginn der umfassenden Invasion gibt es einen ganz klaren Trend: Zehn-, vielleicht sogar Hunderttausende hochqualifizierter und kompetenter ukrainischer Frauen sind nach Polen gekommen - Ärztinnen, Anwältinnen, Wirtschaftswissenschaftlerinnen, IT-Spezialistinnen, Lehrerinnen, Designerinnen, Menschen mit echtem Fachwissen und umfassender Erfahrung, sagt Marijka Nebozhenko, Gründerin und Leiterin der Empowerment Foundation, in einem Kommentar gegenüber Socialportal.

Viele von ihnen sind aktiv auf der Suche nach einem Job, der ihren Qualifikationen entspricht, einige von ihnen machen eine Umschulung.

Wenn es nicht möglich ist, einen Job zu finden, der ihren Kompetenzen entspricht - aufgrund von Sprachbarrieren, der Nichtanerkennung von Diplomen oder den Besonderheiten des polnischen Marktes - entscheiden sich viele Frauen, ihr eigenes Unternehmen zu gründen. Dies ist eine bewusste Entscheidung. Das Unternehmertum verschafft ihnen eine gute Position auf dem Markt und, was sehr wichtig ist, eine größere zeitliche Flexibilität bei der Kindererziehung. Gleichzeitig ist es aber auch eine große Verantwortung und Belastung", betont Marijka Nebozhenko.

Laut PIE werden im Jahr 2024 33.200 ukrainische Einzelunternehmer in Polen registriert sein - doppelt so viele wie im Jahr 2022. Frauen machen etwa 38 Prozent der Gründer aus.

Die Empowerment Foundation unterstützt diese Frauen durch Bildungs- und Mentoring-Projekte, wie die Entrepreneurship Academy für ukrainische Frauen und das Bildungs-Mentoring-Programm Business Booster, die gemeinsam mit Arbeitsämtern und internationalen Organisationen durchgeführt werden.

Das Ziel des Projekts ist es, Werkzeuge, Wissen und Selbstvertrauen für die berufliche Entwicklung in einem neuen Land zu vermitteln. So wird beispielsweise Business Booster 2.0 im Juli für Unternehmer gestartet, die sich legal in Polen aufhalten, seit mindestens sechs Monaten legal geschäftlich tätig sind und am oder nach dem 24. Februar 2022 in das Land gekommen sind.

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In vier Jahren haben sich die ukrainischen Flüchtlinge also bereits an den polnischen Arbeitsmarkt angepasst: einige bleiben in den Bereichen, in denen der Bedarf an Arbeitskräften am größten ist, vor allem an körperlicher Arbeit, und andere versuchen, ihren Beruf zu wechseln, ihr Studium fortzusetzen, um eine höhere Position einzunehmen und in diesem Land Karriere zu machen.

Man kann vorsichtig feststellen, dass allmählich diejenigen Ukrainer in Polen bleiben, die ihre Wettbewerbsfähigkeit und ihre Chancen sehen, sich auf dem lokalen Arbeitsmarkt oder in der Wirtschaft zu verwirklichen.