Menschen mit "dunklen" Persönlichkeitsmerkmalen streben eher eine Führungsposition an - Studie
Forscher haben herausgefunden, dass Menschen mit sogenannten "dunklen" Persönlichkeitsmerkmalen sich eher zu Rollen hingezogen fühlen, die mit Einfluss und Führung zu tun haben. Dies ist wichtig, weil solche Eigenschaften das Führungsverhalten beeinflussen können.
Es geht nicht um Diagnosen, sondern um Begabungen.
Details
Die Forscher untersuchten die "dunkle Triade" - drei Gruppen von Persönlichkeitsmerkmalen:
- narzissmus (Bedürfnis nach Anerkennung)
- machiavellismus
- psychopathische Züge (Kälte, Impulsivität)
Mehr als 600 Studenten nahmen an der Studie teil. Sie wurden zunächst nach ihren Persönlichkeitsmerkmalen und dann nach ihrem Interesse an verschiedenen Berufen befragt.
Es stellte sich heraus, dass viele dieser Eigenschaften mit der Anziehungskraft von Bereichen zusammenhängen, in denen es um Einfluss und Macht geht - zum Beispiel Wirtschaft, Politik, Management.
Gleichzeitig manifestierten sich die verschiedenen Eigenschaften auf unterschiedliche Weise:
selbstvertrauen und Stresstoleranz - werden häufiger mit Führungsqualitäten in Verbindung gebracht
manipulativität - mit dem Wunsch, andere zu beeinflussen
impulsivität - mit kreativen und nicht standardisierten Bereichen
Die allgemeine Schlussfolgerung ist, dass viele dieser Eigenschaften zu Rollen tendieren, in denen Sie überzeugen und führen müssen.
Warum das wichtig ist
Diese Ergebnisse helfen, das Verhalten von Menschen in Berufen besser zu verstehen.
Dies kann nützlich sein:
- für Unternehmen, um toxische Führungsqualitäten zu erkennen
- für Karriereberater
- für Einzelpersonen, um ihre Stärken und Schwächen zu verstehen
Allerdings bedeutet das Vorhandensein dieser Eigenschaften nicht zwangsläufig, dass eine Person eine schlechte Führungskraft ist.
Hintergrund
die "dunkle Triade" ist ein Begriff aus der Psychologie, der Eigenschaften beschreibt, die mit Egozentrik, Manipulation und geringer Empathie einhergehen.
Sie wurden bereits mit Arbeits- und Führungsverhalten in Verbindung gebracht.
Quelle
Die Studie wurde in der Zeitschrift Personality and Individual Differences (2026) veröffentlicht. Die Forscher analysierten die Beziehung zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und Karriereinteressen bei Studenten.